几十年的开展，门窗职业获得巨大开展，可随着经济增速的放缓，门窗职业不得不停下高速行进的脚步，承受“暴风雨”的洗礼。竞赛剧烈的商场环境下，除了少量资金实力雄厚的企业可以从容应对之外，大多数门窗企业不是在抄袭中挣扎，就是在“资金荒”和“人才荒”中长吁短叹，这现已成为了整个职业开展的“硬伤”。

“抄袭风”：企业终成困兽

我国门窗产品同质化现象严峻。品牌门窗企业“高成本”的产品研制投入难以获得出售“高收益”。许多新的门窗产品一经推出，往往就被许多中小门窗企业直接仿照抄袭。并且，这不只体现在产品上的仿照，在办理、运营形式乃至品牌宣传上，许多中小门窗企业也常采用“拿来主义”。跟风运营成为了这些企业得以生计的保命规律。殊不知，持久下去，它们将无法包围商场，面临筛选出局的后果。

“资金荒”：难以面临商场竞赛

门窗商场竞赛剧烈，且变化多端，许多门窗企业都难以面临。因为在整个门窗职业中，中小门窗企业占有了多半部分，它们缺乏雄厚的资金实力做后台。并且，在近几年来，因为企业搬迁、设备更新和产能扩张，资金的匮乏更是严峻，贷款难、融资难成为一道摆在中小企业面前的难以跨过的门槛。试想一下，如果一个企业连开辟出售通路的资金都没有，哪会来较高的出售成绩。一起，一旦门窗商场上风吹草动，则很简单遭受出售危机，更无法谈及途径下沉至二三级商场。

“招工荒”：阻止职业久远开展

因为工作环境等多方面的要素，现在的门窗出产企业招工难度越来越大，许多企业在顶峰出产时段都没有满员。特别是一线出产工人、内勤和底层业务人员缺口和需求都比较大。虽然本年大多数企业将出产工人的工资待遇都进行了提高，一起也将稳妥、福利、住宿等进行了完善，但不少门窗企业的招聘状况依然不很抱负，“招工荒”现已制约了门窗职业久远开展。

我们不一样，冠豪不一样。冠豪门窗成立于2004年，是一家稳过走过13年风雨旅程，具有自主出产、研制、出售、售后服务于一体的综合性创新式企业。企业方针明晰，定位明晰，资金富余，人员活动少，这都是冠豪门窗能稳步开展的主要要素，加盟冠豪，成为富豪。